广西柳州市融水县GB/T29490认证

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柳州市融水县GB/T29490知识产权认证科普：
很多企业都有奖金，如果能遵循下列原则的话效果就会很好。如果不能吻合的话，就很有可能产生副作用。
设计奖金一定要与企业目标相结合
这一点很重要，因为归根结底薪资管理是为了更好地实现企业的目标。
奖金设立应合乎标准
不仅奖金设计要基于标准来进行，而且要公开这种标准，达到多少就领多少，以防止互相猜忌。
奖金设立要参照期望水准
要结合员工的期望水平设立奖金，太高过犹不及，太低没有激励作用。
奖金的计算一定要简单明确
奖金的计算规则，要简单到所有人都会算；明确到所有人算出来的结果都一致。
奖金的设计要包含除外责任分担
对于一些非员工过失所造成的损失，也要他们分担一部分责任，以督促责任单位技术改善。
明订变动条件
对于已经设立的奖金发放办法不得随意修改，这样才能取信于员工。
要区分高、中、基层
对于不同层次的员工，他期待的激励形式不同，要区别对待。
要有适当激励的奖金比率
第一线人员奖金比率应该占全部薪水的30%到50%；行政后勤幕僚人员，奖金比率应该是薪水的15%到30%，否则激励不够。奖金比例要产生一旦得到就不能再失去的效果，这个时候激励效果才能持续。
奖金愈高，薪资成本愈低
企业在进行奖金设计的时候一定要符合“奖金越高，企业的薪资单位成本越低”的规律，否则，薪资奖金办法一定是存在问题的。
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柳州市融水县GB/T29490知识产权认证简介：
国家知识产权战略是继科教兴国战略、人才强国战略之后第三个国家战略，在企业、高等学校、科研企业中有效地开展知识产权管理体系认证，是为了进一步贯彻国家知识产权战略精神，推动中共中央、国务院印发的《知识产权强国建设纲要（2021-2035）》中相关要求的具体落实。知识产权管理体系认证包括以下3个标准：
1、企业类柳州市融水县企业适用《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013），该标准提供基于过程方法的企业知识产权管理模型，指导企业建立科学、系统、规范、高效的知识产权管理体系，有效提高柳州市融水县企业对知识产权获取、维护、运用、保护过程中的管理能力，促进企业的技术创新，支撑企业可持续发展，提升企业的核心竞争力。
2、柳州市融水县科研企业适用《科研企业知识产权管理规范》（GBT 33250-2016），该标准旨在指导科研企业依据法律法规，结合自身发展目标、创新方向及特点，建立和完善知识产权管理的制度和企业体系，有效提升科研企业知识产权管理效率和科技创新活动效率，增强科研柳州市融水县企业技术创新能力，提升知识产权质量和效益，促进知识产权的价值实现。
3、柳州市融水县高等学校适用《高等学校知识产权管理规范》（GB/T 33251-2016），该标准是根据高等学校知识产权的获取、运用和保护的管理需求以及高等学校的工作机制所建立的管理体系，该体系的运用能够促进和完善高等学校的知识产权规范化管理，将知识产权有效地融合到柳州市融水县高等学校的科学研究、社会服务、人才培养、文化传承创新中，实现全过程知识产权管理，提高科技创新能力，促进科技创新成果的价值实现。


知识产权管理体系在柳州市融水县企业的有效运行，主要有以下重要意义：
1、规范管理、规避风险：将企业的各项知识产权管理活动进行规范化、流程化，同时培养柳州市融水县企业内人员的知识产权保护意识，可以有效地帮助企业规避风险。
2、激发创新、提升竞争：激发柳州市融水县企业内人员的创新意识和创新能力，改善企业的市场竞争地位、提升企业的核心竞争力，可以支撑企业的可持续发展。


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